Deine Aufgaben

Beratung und Betreuung: du coachst, berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende in deinem Betreuungsbereich entlang des gesamten Employee Lifecycles.

Retention und Recruiting: du übernimmst die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstützt die Talentbindung, -förderung und -gewinnung.

Innovator für die Arbeitswelt von morgen: gemeinsam mit der Leiterin People & Culture entwickelst du Themen, Prozesse und Tools weiter und bringst sie in deinem Bereich smart zu Boden.

Projektpower mit drive: du leitest und begleitest HR-Projekte und steuerst Initiativen zur Weiterentwicklung und Stärkung unserer Kultur.

Leadership partnerschaftlich und inspirierend: du förderst Talente und coachst deine Mitarbeitenden.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HRM (z.B. HR-Fachfrau/-mann, MAS HRM)
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Business Partner:in, idealerweise in dynamischem Umfeld
• Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
• Empathie, Teamspirit und eine Hands-on-Mentalität
• Freude daran, Dinge zu bewegen und aktiv mitzugestalten
• Fit im Umgang mit MS-Office und HR-Systemen
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse – weitere Sprachen? Umso besser!

Das kannst du erwarten

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